Kündigung bei krankheit lohnfortzahlung

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    Entgeltfortzahlung bei Kündigung: Grundsätzlich gilt nämlich nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (§ 8 EFZG), dass der Arbeitgeber bis zu 6 Wochen Lohnfortzahlung leisten muss, wenn die Krankheit ursächlich für die Kündigung ist. 1 Der Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht während der gesamten Kündigungsfrist, nach Ende der Beschäftigung zahlt die Krankenkasse Krankengeld. Eine Erkrankung nach Erhalt der Kündigung hat keinen Einfluss auf die Fristen für eine Kündigungsschutzklage. 2 Kündigung durch den Arbeitnehmer während Krankheit Kündigt der Arbeitnehmer selbst während einer Krankschreibung, besteht nach § 8 EntgFG grundsätzlich weiterhin ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung – unabhängig davon, ob es sich um eine fristgemäße oder fristlose Kündigung handelt. 3 Krank nach Kündigung – muss gezahlt werden? Erfahren Sie, wann Arbeitgeber Lohnfortzahlung leisten müssen und wie Atteste angezweifelt werden können. 4 Krank nach Kündigung: Was jetzt wichtig ist - Kanzlei Hasselbach 5 Krank nach Kündigung: Muss der Arbeitgeber zahlen? 6 Kündigung während Krankheit – wann ist sie zulässig? 7 Kündigung wegen Krankheit: Wann ist sie erlaubt und wie ... 8 Kündigung - Kündigung wegen Krankheit - HENSCHE Arbeitsrecht 9 Kündigung wegen Krankheit Wann erlaubt? Was tun? - 10 Krankmeldung nach Kündigung – Rechte, Pflichten und ... 11 Krankmeldung und Kündigung: Wann Ihr Anspruch auf Lohnzahlung ... 12


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